Passerelle vers le développement
Nous nous efforçons de construire des infrastructures innovantes, numériques et flexibles afin d'améliorer les connaissances et les compétences professionnelles de nos collègues, et soutenir et répondre à leurs besoins de développement personnel et intellectuel.
Nous pensons que la régénération, le développement et la souplesse sont constructifs uniquement lorsqu'ils ciblent un objectif partagé et, en ce qui nous concerne, notre objectif nous guide vers l'apprentissage, le développement et la croissance permanents.
Exploration
Notre système «Exploration», qui harmonise nos lignes en informant chacun de notre objectif et de nos stratégies d'entreprise ainsi que des objectifs respectifs des uns et des autres, aide nos collègues à se concentrer sur leurs objectifs professionnels, à explorer en tant que part intégrante du parcours de développement personnel et à créer une culture du retour d’informations efficace. Nous permettons à nos collègues de réexaminer dynamiquement leurs objectifs professionnels tout au long de l'année grâce à notre Modèle de Gestion des Activités de la Nouvelle-Génération, OKR, et notre approche à base de retour d'informations favorisant un seul objectif majeur et des priorités concernant des cibles diverses.
Nous relions notre mécanisme de retour d’informations et d'appréciations aux Principes de Kastamonu pour renforcer une culture du dialogue efficace et transparente. Le système Exploration contribue à privilégier la coopération et l'intelligence collective de notre structure multilocale pour renforcer notre aspect innovant.
Apprentissage et développement
Nous contribuons à faire progresser la sensibilisation de nos collègues et à soutenir leur développement grâce à des programmes qui améliorent l’aspect global des activités se concentrant sur les compétences et les connaissances d'aujourd' hui en conformité avec nos principes et stratégies d'entreprise. Les objectifs prioritaires de notre approche d'apprentissage et de développement permanents comprennent la mise à niveau des connaissances et compétences professionnelles de nos collègues, le soutien dans leur développement personnel et intellectuel, et la réponse à leurs besoins de développement. Nous suivons de près l'évolution et le développement des méthodes et des technologies d'éducation de nouvelle génération afin de fournir à nos collègues un riche environnement d'apprentissage.
Nous collaborons avec des marques mondiales spécialisées et sélectionnons des universités pour canaliser les connaissances et les expériences vers des expériences d'apprentissage personnalisées afin d'obtenir un maximum d’avantages pour nos collègues. Nous offrons un éventail de possibilités d'enseignement numérique correspondant aux besoins de nos collègues et nous les soutenons au long de leur parcours d'apprentissage de langues étrangères. Nous accueillons des spécialistes en différents domaines dans le contexte de nos manifestations KEAS Talks.
Intégration
Le Programme de Guidage que nous avons lancé dans le cadre de notre processus d’intégration aide nos recrues à s'adapter et à s’épanouir dans notre société. Nous expliquons leur fonction et leurs responsabilités et nous les soutenons en stimulant leur motivation envers les procédés commerciaux.
Nous faisons participer nos nouveaux collègues par le biais de nos sessions de formation personnalisée et nos activités de club social pour ouvrir la voie à des réalisations sur le long terme.
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